目次
企業の採用状況や、転職に適したタイミングを知っておくと、スムーズに転職活動を始められます。ジョブメドレーのキャリアサポートに、平均的な転職活動期間や始めるタイミング、応募数の目安などを聞きました。
話を聞いた人
ジョブメドレーキャリアサポート Tさん
医療・福祉・美容に特化した求人サイト「ジョブメドレー」で求職者からの相談を、電話やメール、LINEで回答。転職活動を進めるうえでの困りごとを解決する強い味方。
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1.転職が活発な時期はいつ？
一般的に転職市場が活発になるのは、8〜9月の夏ごろと2〜3月の年度末です。この理由として、多くの企業が新年度や下半期に向けて採用活動を強化するためと考えられます。求人が多く選択肢が増える一方、ボーナスが支給されてから転職活動を始める求職者も多いため、内定獲得の競争も激しくなります。
医療・福祉業界の状況
ジョブメドレーで求人を扱う医療・福祉業界は、慢性的な人手不足となっており、ほかの業界と若干傾向が異なります。ジョブメドレーで求人数が増えるのは、7月から翌年3月ころまでと、比較的長期にわたるのが特徴です。
とくに保育所や病院では、人員の入れ替わりの多い春や秋に向けて採用活動を活発化する職場もあります。こうした動きに合わせて、2月ころから春入社に関するご相談も寄せられます。転職にかかる期間は人それぞれですが、希望の入社時期から逆算すると、以下のタイミングで転職活動を始めるのがおすすめです。
- 春入社（4月）を希望：12月ごろから
- 秋入社（10月）を希望：5月ごろから
平均的な転職活動期間は？
ジョブメドレーを利用して転職した人の平均的な転職活動期間は、以下のとおりです。
平均的な転職活動期間
- 全体：約2〜3ヶ月
- 在職中の人：約66.6日
- 離職中の人：約55.4日
転職活動にかかる期間は、履歴書などの必要書類をすでに揃えているか、転職活動に使える時間が十分か、受けたい企業が決まっているかなど、求職者の状況によっても異なります。
また、在職中の人は引き継ぎや後任決定などの期間も考慮して、転職活動を始めると良いでしょう。
2.転職時期を決める4つのポイント
最適な転職時期は人それぞれですが、以下のポイントを考慮して決めるケースが一般的です。
（1）勤続年数
入社から1年未満など勤続期間が短い場合は、転職できるか不安に感じるかもしれません。しかし、求職者に求める条件は事業所ごとに異なります。転職を希望する理由に納得感があれば、勤続年数の短さによって不利になるとは限りません。「未経験可」「ブランク可」など希望条件を絞って求人を探す方法もあります。
（2）キャリアプラン
将来どんな仕事をしたいか、どんな役職を目指したいかなど、5年後、10年後の自分を思い描くことで転職のタイミングも見えてきます。そのために必要なスキルや経験があれば、いまの職場で身につけてから転職活動を始めるのがおすすめです。
（3）ボーナス・退職金
夏や年末のボーナス支給時期を考慮して転職活動を決める人は少なくありません。また、退職金の支給に勤続3年以上などの規定がある場合は、その要件を満たしてから退職するケースもあります。ボーナスや退職金を受け取ってから転職したい場合は、就業規則などで支給要件を確認しておくことが大切です。
（4）ライフイベント
結婚や出産などのライフイベントを予定している場合、生活の変化を見越して転職時期を調整する人もいます。とくに、育児休業の取得を考えている場合は、入社1年未満では取得できない事業所もあるため、注意が必要です。
転職時期によって税金手続きが異なる
就業期間中の所得税や住民税などは、基本的に勤務先の給料から天引きされるのが一般的です。ただし、転職する時期によっては自分で納付手続きをおこなったり、確定申告が必要になるため注意が必要です。
所得税
退職後に11〜12月を迎え、再就職していない場合、前職の年末調整が受けられないため、自分で確定申告をおこなう必要があります。また、年内に転職していても、新しい勤務先での年末調整が終了していた場合は、自分で手続きが必要です。
住民税
1〜5月に退職先が決まらない状態で退職すると、最後の給与から本年度分の住民税が一括で天引きされるか、自分で納付する必要があります。一方、6〜12月に退職した場合は、原則として自分で納付することになります。ただし、住民税の納付方法は自治体によって異なる場合があるため、詳細は各自治体に確認してください。
転職後の住民税について詳しくはこちら
＞転職後の住民税の天引きはいつから？ 特別徴収への切り替え方やタイミングを解説
3.転職で何社応募すると良い？
ジョブメドレーを使って転職した人の平均応募数は、3.3社です（2024年時点）。ただし、この数値は職種によっても若干異なります。例えば、医療事務の場合は平均3〜4件ですが、介護職では4件以上と増える傾向にあります。
また、選考結果が出てから次の求人に応募するまでの平均期間は約22.6日でした。これは、応募から内定まで1ヶ月程度かける事業所が多いためと考えられます。
複数件応募したほうが早期に内定を得られる確率は高まりますが、管理しきれなくなる可能性もあります。無理してたくさん応募するのではなく、ゆとりを持って気になる事業所に応募するのがおすすめです。
4.転職活動の流れ
最後に、転職活動の流れを見てみましょう。
求人に応募すると、履歴書や職務経歴書の提出を求められるケースがほとんどです。これまでの経歴やスキルの棚卸しにもなるため、あらかじめ作成しておくと、スムーズに転職活動が進められます。
履歴書の書き方はこちら
＞【テンプレート付き】履歴書の正しい書き方！学歴・職歴・志望動機の例文と写真や封筒の注意点
職務経歴書の書き方はこちら
＞【職務経歴書の書き方がわからない人向け】例文から職歴書作成のコツを掴もう
ジョブメドレーでは、応募先と直接やりとりができます。応募先に送る内容に悩んだら、以下の例文記事を活用してください。
＞応募先へ送るメール・メッセージ例文集！そのまま使える文書の雛形とポイント3つ
また、面接は事前準備が大切です。以下の記事を参考にすると面接対策になります。
＞医療介護福祉の面接対策｜自己紹介から逆質問までよく聞かれる質問42選と回答例
5.適切な時期を選んで納得のいく転職を
転職活動を始める時期や応募する件数、入社のタイミングは人それぞれです。転職理由と転職で実現したいことを明確にし、キャリアプランや経済状況なども考慮してから、転職活動を始めることが大切です。内定には数ヶ月かかることもあるため、希望の入社時期がある場合は、半年ほど前から書類作成や情報収集などの準備を始めると安心です。
ジョブメドレーでは、医療・介護・保育・福祉・美容・ヘルスケアの求人を53万件以上掲載しています（2025年5月時点）。納得のいく転職がかなうことを応援しています。
